Enghlish
Vietnammese
Câu hỏi thường gặp

Công ty Luật Hưng Nguyên: Tư vấn hợp đồng thầu khoán lao động
Cập nhât: 23/12/2011 06:25

 Câu hỏi của khách hàng:

 Xin hỏi Luật sư:   
Đơn vị, hiện tôi đang làm, hoạt động theo cơ chế: đơn vị sự nghiệp có thu. các đơn vị được tự tìm hợp đồng về để thực hiện và đơn vị chủ quản chỉ thu 1 phần trong số đó để làm phí quản lý chung. tuy nhiên vì quản lý theo hợp đồng, chúng tôi chỉ có thể thuê tưng đội công nhân để thực hiện từng hợp đồng.  Tôi có 2 câu hỏi mong nhận được sự giải đáp từ phía các luật sư:

1) bên tôi có cần ký hợp đồng với từng người lao động, trước khi, ký một hợp đồng giao khóan với đội trưởng đội công nhân ấy nữa không?
2) và hợp đồng giao khoán là loại hợp đồng nào trong các loại hợp đồng lao động quy định trong bộ luật lao động?

Trả lời của Ban tư vấn Công ty Luật Hưng Nguyên:

Nội dung bạn hỏi, chúng tôi trả lời như sau:
Theo quy đinh tại điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động: Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi "Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc".
Theo quy định tại tại khoản 2, 3 Điều 38 bộ luật lao động:

"Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

Như vậy đối với trường hợp của công ty bạn ký hợp đồng với người lao động bằng hợp đồng không xác định thời hạn thì phải thực hiện thông báo trước 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời công ty bạn phải thực hiện đầy đủ trình tự, thủ tục trên để chấm dứt hợp đồng lao động.

CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN

Từ Khóa: Luật sư tư vấn, Luật Hưng Nguyên, tư vấn luật Hưng Nguyên giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng lao động, tư vấn luật lao động, 

Số lượt đọc: 1063 - Cập nhật lần cuối: 23/12/2011 06:25


Tin đã đăng:
  1. Công ty Luật Hưng Nguyên - Tư vấn hợp đồng lao động
  2. Công ty Luật Hưng Nguyên - Tư vấn khiếu kiện tranh chấp đất đai
  3. Công ty Luật Hưng Nguyên - Tư vấn khi bị bôi nhọ danh dự, nhân phẩm
  4. Công ty Luật Hưng Nguyên: Tư vấn về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
  5. Công ty Luật Hưng Nguyên: tư vấn bồi thường thiệt hại về tai nạn giao thông
  6. Công ty Luật Hưng Nguyên: Tư vấn về tội giam giữ người trái pháp luật
  7. Công ty Luật Hưng Nguyên: Tư vấn thay đổi người đại diện theo pháp luật
  8. Công ty Luật Hưng Nguyên: Tư vấn luật hôn nhân gia đình
  9. Tư vấn khởi tố hình sự tội trộm cắp tài sản
  10. Tư vấn pháp luật lao động: Doanh nghiệp ký đơn xin thôi việc nhưng không trả sổ bảo hiểm
  11. Tư vấn luật đất đai: Quy định cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất với diện tích đất lấn chiềm trước năm 1993
  12. Khi đòi nợ cần cung cấp cho Luật Hưng Nguyên những loại giấy tờ nào?

CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN

Văn phòng Hà Nội: Số nhà 14 N2, Ngõ 90 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội.

Văn phòng Sài Gòn: Phòng 901 Tòa nhà Flusion số 68 Nguyễn Huệ, phường Bến Nghé, TPHCM.

Điện thoại: 04.8585. 78.69 - Hotline: 098 775 6263

Web: http://congtyluathungnguyen.com - http://dichvutuvanluat.com